#### Mögliche Inhalte des Trainings sind:

(Auszug, Schwerpunkte für das 2-tägige Trainings werden individuell vereinbart.)

- Rollenverständnis von Führendem und Geführten: Planung vs. Agilität, schnelle Entscheidungen treffen, umsetzen und korrigieren können
- Stärkung der Eigenverantwortung und Selbststeuerung von Mitarbeiter (Führungskraft als Coach, Moderator und Facilitator, Kennenlernen des Shared Leaderships-Prinzips)
- Scrum, Design-Thinking, Kanban: Einführung in die Grundlagen der agilen Methodik
- Agile Führung: Loslassen und Mitarbeiter ermutigen, eigenverantwortlich zu handeln
- Das agile Mindset: Ambiguitätstoleranz , „Beidhändigkeit“ und „growth mindset“ – echte Flexibilität in Denken und Handeln als Führungskraft
- Erfolgreiche, zielgerichtete, klare Kommunikation auf Augenhöhe (Fokus auf Feedback, Mitarbeiter-Gespräche, Delegation)
- Reflektion der eigenen kommunikativen Verhaltensmuster und des eigenen Führungsstils

#### Possible contents of the training are:

(Excerpt, emphasis for the 2-day training will be arranged individually.)

- Understanding roles of leaders and leaders: planning vs. Agility, making quick decisions, implementing and correcting them
- Strengthening of individual responsibility and self-control of employees (manager as coach, moderator and facilitator, getting to know the shared leadership principle)
- Scrum, Design Thinking, Kanban: Introduction to the basics of agile methodology
- Agile leadership: let go and encourage employees to act on their own responsibility
- The agile mindset: ambiguity tolerance, "ambiguity" and "growth mindset" - real flexibility in thinking and acting as a leader
- Successful, purposeful, clear communication at eye level (focus on feedback, employee discussions, delegation)
- Reflection of one's own communicative behavioral patterns and one's own leadership style

#### Դասընթացի հնարավոր բովանդակությունն է.

(Հատված, երկօրյա դասընթացների համար շեշտը կկատարվի անհատապես:)

- Հասկանալով առաջնորդների և առաջնորդների դերը. Պլանավորում ընդդեմ Արագաշարժություն, արագ որոշումներ կայացնել, դրանք իրականացնել և շտկել
- Աշխատակիցների անհատական պատասխանատվության և ինքնատիրապետման ուժեղացում (մենեջեր, որպես մարզիչ, վարողի և միջնորդի վարողի, համատեղ ղեկավարման սկզբունքին ծանոթանալու համար)
- Մանրուք, դիզայն մտածողություն, Kanban. Ծանոթ մեթոդաբանության հիմունքների ներածություն
- Արագաշարժ ղեկավարություն. Թողեք և խրախուսեք աշխատակիցներին գործել իրենց պատասխանատվությամբ
- Արագաշարժ մտածելակերպ. Երկիմաստության հանդուրժողականություն, «երկիմաստություն» և «աճի մտածողություն». Իրական ճկունություն մտածողության և առաջնորդի դերում հանդես գալու համար
- Հաջող, նպատակասլաց, հստակ հաղորդակցություն աչքի մակարդակում (կենտրոնանալ հետադարձ կապի, աշխատողների քննարկումների, պատվիրակության)
- Սեփական հաղորդակցական վարքագծի օրինաչափությունների և սեփական առաջնորդության ոճին արտացոլում

#### Возможное содержание тренинга:

(Выдержка, акцент на 2-х дневный тренинг будет организован индивидуально.)

- Понимание роли лидеров и лидеров: планирование против Ловкость, быстрое принятие решений, их внедрение и исправление
- Усиление индивидуальной ответственности и самоконтроля сотрудников (менеджер в качестве тренера, модератор и фасилитатор, знакомство с принципом общего лидерства)
- Scrum, дизайнерское мышление, Kanban: введение в основы гибкой методологии
- Agile лидерство: отпустить и поощрять сотрудников действовать под свою ответственность
- Гибкое мышление: терпимость к неоднозначности, «двусмысленность» и «мышление роста» - реальная гибкость в мышлении и в качестве лидера
- Успешное, целеустремленное, четкое общение на уровне глаз (фокус на обратной связи, обсуждениях сотрудников, делегировании)
- Отражение собственных коммуникативных моделей поведения и собственного стиля лидерства.

Leadership

In unserem Basic-Training „Agile Führung“ vermitteln wir in zwei kompakten und praxisorientieren Trainingstagen das Basiswissen rund um Agilität und das agile Mindset einer modernen Führungskraft. Das Training richtet sich an junge und neue Führungskräfte sowie an erfahrenere Führungspersönlichkeiten, die immer deutlicher in „hierarchieärmeren“ Kontexten, Organisationen und Unternehmen führen.

**Methodik**

- Arbeit mit eigenen Cases: Direkter Bezug zum Berufsalltag
- Rollenspiele auf Grundlage von Improvisationstechniken
- Vorträge und Lehrgespräche
- Gruppenarbeiten
- Simulationen und Business-Games
- Strukturierte Diskussionen mit Erfahrungsaustausch untereinander
- Spiele und Übungen aus der „angewandten Improvisation“

In our basic training "Agile Leadership", we convey the basics of agility and the agile mindset of a modern leader in two compact and practice-oriented training days. The training is aimed at young and new executives as well as more experienced leaders, who are increasingly leading in "hierarchical" contexts, organizations and companies.

**Methodology**

- Working with your own cases: Direct reference to everyday working life
- Role-playing games based on improvisational techniques
- Lectures and Doctrinal Discussions
- group work
- Simulations and business games
- Structured discussions with exchange of experiences among each other
- Games and exercises from the "applied improvisation"

«Արագաշարժ առաջնորդություն» մեր հիմնական դասընթացի ընթացքում մենք փոխանցում ենք ճկունության հիմունքները և ժամանակակից առաջնորդի արագաշարժ մտածելակերպը երկու կոմպակտ և պրակտիկային ուղղված ուսումնական օրվա ընթացքում: Դասընթացը ուղղված է երիտասարդ և նոր ղեկավարների, ինչպես նաև ավելի փորձառու առաջնորդների, ովքեր ավելի ու ավելի են առաջնորդվում «հիերարխիկ» համատեքստերում, կազմակերպություններում և ընկերություններում:

** ** Մեթոդաբանություն

- Աշխատել ձեր սեփական դեպքերի հետ. Ուղիղ հղում առօրյա աշխատանքային կյանքին
- Դերային խաղեր ՝ իմպրովիզացիոն տեխնիկայի հիման վրա
- Դասախոսություններ և վարդապետական քննարկումներ
- խմբակային աշխատանք
- Սիմուլյացիաներ և բիզնես խաղեր
- Կառուցվածքային քննարկումներ ՝ միմյանց միջև փորձի փոխանակմամբ
- խաղեր և վարժություններ «կիրառական իմպրովիզացիայից»

В нашем базовом тренинге «Гибкое лидерство» мы представляем основы гибкости и гибкого мышления современного лидера в течение двух компактных и практических учебных дней. Тренинг нацелен на молодых и новых руководителей, а также на более опытных лидеров, которые все чаще становятся лидерами в «иерархическом» контексте, организациях и компаниях.

** ** Методология

- Работа с вашими делами: прямая ссылка на повседневную трудовую жизнь
- Ролевые игры на основе импровизационных техник
- лекции и доктринальные дискуссии
- групповая работа
- Симуляторы и деловые игры
- Структурированные дискуссии с обменом опытом между собой
- Игры и упражнения от «прикладной импровизации»

For all interested

Yuii

yuii Business-Training: Entwickelt für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter kreativ und zeitgemäß weiterbilden möchten.

yuii richtet sich an Unternehmen, die an innovativen Weiterbildungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter interessiert sind. Denn neben klassischen Trainingsmethoden aus der Erwachsenenbildung setzt yuii auf Methoden und Übungen aus der „angewandten Improvisation“. Mit Hilfe dieser verlassen die Teilnehmer eines yuii Trainings – zum Beispiel in einem Kommunikations- oder Präsentationstraining – schnell ihre „natürliche Komfortzone“, lassen sich auf neue Handlungsoptionen ein und entdecken neue Facetten an sich, die sich leicht und natürlich in das persönliche Verhaltensrepertoire aufnehmen lassen. Die Methoden der Improvisation ermöglichen einen Zugriff auf die kognitiven und emotionalen Ressourcen der Teilnehmer, womit besonders nachhaltige Lerneffekte erzielt werden.

yuii sitzt in Berlin, arbeitet als Trainerduo und bietet auch Inhouse-Trainings an. Für Selbstzahler oder einzelne Mitarbeiter eignen sich die yuii Einzeltrainings und -coachings, zudem können Selbstzahler auch die offenen yuii Trainingsangebote nutzen. Alle yuii Trainings können auf Wunsch auch auf Englisch stattfinden.

yuii Բիզնեսի ուսուցում: Նախագծված է այնպիսի ընկերությունների համար, ովքեր ցանկանում են իրենց աշխատակիցներին կրթել եւ ստեղծագործել:

yuii- ն ուղղված է այն ընկերություններին, որոնք շահագրգռված են իրենց աշխատակիցների համար նորարարական վերապատրաստման հնարավորություններով: Բացի մեծահասակների կրթությունից դասական ուսուցման մեթոդներից բացի «կիրառված իմպրովիզացիայից» մեթոդների եւ վարժությունների վրա: Դրանց օգնությամբ yuii դասընթացների մասնակիցները, օրինակ, հաղորդակցության կամ ներկայացման դասընթացներում, արագորեն թողնում են իրենց «բնական հարմարավետության գոտին», զբաղվում են գործողության նոր տարբերակներով եւ բացահայտում իրենց մեջ նոր անկյուններ, որոնք հեշտությամբ եւ բնականաբար ներգրավվելու են անձնական վարքային ռեպերտուար մեջ , Իմպրովիզացիայի մեթոդները թույլ են տալիս մուտք գործել մասնակիցների ճանաչողական եւ զգացմունքային ռեսուրսներ, այդպիսով հասնելով հատկապես կայուն ուսուցման հետեւանքների:

yuii- ն հիմնված է Բեռլինում, աշխատում է որպես մարզչական երգչախումբ եւ առաջարկում է նաեւ տնային դասընթացներ: Ինքնաբացարկների համար կամ անհատ աշխատողներն են yuii- ի անհատական ուսուցումը եւ մարզումը, ինչպես նաեւ ինքնավճարողները կարող են նաեւ օգտագործել բաց yuii- ի ուսուցման առաջարկները: Յուրաքանչյուր դասընթաց կարող է անցկացվել նաեւ անգլերեն լեզվով:

yuii Business Training: Предназначен для компаний, которые хотят обучать своих сотрудников творческим и современным способом.

yuii ориентирован на компании, которые заинтересованы в инновационных возможностях обучения для своих сотрудников. В дополнение к классическим методам обучения из обучения взрослых наборы юйи о методах и упражнениях из "прикладной импровизации". С их помощью участники тренинга yuii - например, в тренинге по коммуникации или презентации - быстро покидают свою «зону естественного комфорта», участвуют в новых вариантах действий и открывают для себя новые грани, которые можно легко и естественно включить в личный репертуар поведения. , Методы импровизации обеспечивают доступ к познавательным и эмоциональным ресурсам участников, таким образом, достигается особенно устойчивый эффект обучения.

yuii базируется в Берлине, работает дуэтом с тренером, а также предлагает внутренние тренинги. Для плательщиков самообслуживания или отдельных работников предусмотрены индивидуальные тренинги и тренинги, а также самоплательщики могут также использовать открытые предложения тренингов. Все тренинги yuii также могут проводиться на английском языке по запросу.

Agile Führung

Agile leadership

Արագաշարժ ղեկավարություն

Проворное лидерство

Intensive Course

Ինտենսիվ դասընթաց

“What exactly are the demands of my leadership role?”, “Do classical leadership styles differ from the leadership of agile teams?”, “How much ‘authority’ can I have?”, “How do I give effective and appreciative feedback?", "How do I deal with employees who used to be my colleagues or even friends?”

The list of possible questions from young and/or new managers is long, and it is these questions that the next generation of managers is confronted with on a daily basis. Surely, no master has yet fallen from the sky when it comes to leadership either, and every manager learns from his or her own experience. Our approach, however, has always been the same: by providing targeted support and encouragement to young managers in particular, we can improve leadership styles from the get-go and start you off on the right track. And that pays off in the long run!

For many years yuii Business-Training has been working successfully and with a 100% recommendation rate from companies all over Germany, supporting their managers and junior managers in their personal and professional growth. We always work practice-oriented and hands on. In the Young Leadership KOMPAKTCamp we provide managers with the foundation of knowledge and practical skills that they need today in order to fill their new position more confidently and empowered. At the end of the process, managers who have achieved clarity about themselves, their role and the tools and instruments at their disposal, especially with regard to employee communication, will have become true leaders.

The methodology behind our business training courses

- Case work based on real scenarios, simulations of typical leadership situations,
- Presentations and seminars,
- Group work,
- Detailed individual feedback and video analysis,
- Structured discussions,
- Games and exercises based on the ‘applied improvisation’ model.

„Was genau sind die Anforderungen an meine Führungsrolle?“, „Unterscheiden sich klassische Führungsstile von der Führung agiler Teams?“, „Wie viel Autorität kann ich haben?“, „Wie gebe ich effektives und wertschätzendes Feedback? "," Wie gehe ich mit Mitarbeitern um, die früher meine Kollegen oder sogar Freunde waren? "

Die Liste möglicher Fragen von jungen und / oder neuen Managern ist lang, und mit diesen Fragen wird die nächste Generation von Managern täglich konfrontiert. Sicherlich ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, wenn es um Führung geht, und jeder Manager lernt aus seinen eigenen Erfahrungen. Unser Ansatz war jedoch immer derselbe: Durch gezielte Unterstützung und Förderung insbesondere junger Führungskräfte können wir den Führungsstil von Anfang an verbessern und Sie auf den richtigen Weg bringen. Und das zahlt sich langfristig aus!

Yuii Business-Training arbeitet seit vielen Jahren erfolgreich und mit einer 100% igen Weiterempfehlungsrate von Unternehmen aus ganz Deutschland und unterstützt deren Führungskräfte und Nachwuchskräfte in ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum. Wir arbeiten immer praxisorientiert und praxisnah. Im Young Leadership KOMPAKTCamp vermitteln wir Managern das Wissen und die praktischen Fähigkeiten, die sie heute benötigen, um ihre neue Position selbstbewusster und befähigter zu besetzen. Am Ende des Prozesses werden Manager, die Klarheit über sich selbst, ihre Rolle und die ihnen zur Verfügung stehenden Instrumente und Instrumente, insbesondere in Bezug auf die Mitarbeiterkommunikation, erlangt haben, zu wahren Führungskräften.

“What exactly are the demands of my leadership role?”, “Do classical leadership styles differ from the leadership of agile teams?”, “How much ‘authority’ can I have?”, “How do I give effective and appreciative feedback?", "How do I deal with employees who used to be my colleagues or even friends?”

The list of possible questions from young and/or new managers is long, and it is these questions that the next generation of managers is confronted with on a daily basis. Surely, no master has yet fallen from the sky when it comes to leadership either, and every manager learns from his or her own experience. Our approach, however, has always been the same: by providing targeted support and encouragement to young managers in particular, we can improve leadership styles from the get-go and start you off on the right track. And that pays off in the long run!

For many years yuii Business-Training has been working successfully and with a 100% recommendation rate from companies all over Germany, supporting their managers and junior managers in their personal and professional growth. We always work practice-oriented and hands on. In the Young Leadership KOMPAKTCamp we provide managers with the foundation of knowledge and practical skills that they need today in order to fill their new position more confidently and empowered. At the end of the process, managers who have achieved clarity about themselves, their role and the tools and instruments at their disposal, especially with regard to employee communication, will have become true leaders.

«Ինչ է իմ առաջնորդական դերի պահանջները», «Դասական առաջնորդության ոճերը տարբերվում են ճկուն թիմերի ղեկավարությունից», «որքան իշխանություն» կարող եմ ունենալ »,« ինչպես կարող եմ արդյունավետ եւ գնահատող կարծիքներ տալ »: «Ինչպես կարող եմ զբաղվել այն աշխատակիցների հետ, ովքեր եղել են իմ գործընկերները կամ նույնիսկ ընկերները»:

Երիտասարդ եւ / կամ նոր մենեջերների հնարավոր հարցերի ցանկը երկար է, եւ այն հարցերն են, որ ամենօրյա ղեկավարման հետագա սերնդի սերունդն է: Անշուշտ, ոչ մի վարպետ դեռ չի ընկել երկնքից, երբ խոսքը վերաբերում է նաեւ ղեկավարությանը, եւ յուրաքանչյուր կառավարիչ սովորում է իր սեփական փորձից: Մեր մոտեցումը, սակայն, միշտ էլ նույնն է եղել. Հատկապես երիտասարդ ղեկավարներին հասցեագրված աջակցության եւ խրախուսման միջոցով, մենք կարող ենք բարելավել առաջնորդության ոճերը գնալուց եւ սկսել ճիշտը: Եվ դա վճարում է երկար ժամանակ:

Յունի Բիզնես-Դասընթացը տարիներ շարունակ հաջողությամբ է աշխատում եւ 100% -ով առաջարկում է Գերմանիայի բոլոր ընկերությունների առաջարկած տոկոսադրույքները `աջակցելով իրենց մենեջերներին եւ կրտսեր մենեջերներին իրենց անձնական եւ մասնագիտական աճում: Մենք միշտ աշխատում ենք գործնական ուղղվածությամբ եւ ձեռքերը: «Երիտասարդ առաջնորդներ» ԿոմպակՏումպում մենք տրամադրում ենք ղեկավարներ գիտելիքների եւ գործնական հմտությունների հիմունքներով, որոնք այսօր անհրաժեշտ են, որպեսզի իրենց նոր դիրքն ավելի վստահ լինեն եւ լիազորվեն: Գործընթացի վերջում կառավարիչները, ովքեր իրենց մասին հստակություն են ձեռք բերել, իրենց դերն ու գործիքները եւ գործիքները տրամադրելիս, հատկապես աշխատակիցների հաղորդակցման համար, կդառնան իրական առաջնորդներ:

«Каковы требования моей руководящей роли?», «Отличаются ли классические стили лидерства от руководства гибкими командами?», «Сколько« авторитета »я могу иметь?», «Как дать эффективную и благодарную обратную связь? «Как мне поступить с сотрудниками, которые раньше были моими коллегами или даже друзьями?»

Список возможных вопросов от молодых и / или новых менеджеров очень длинный, и именно с этими вопросами менеджеры следующего поколения сталкиваются ежедневно. Конечно, ни один мастер еще не свалился с небес, когда дело доходит до лидерства, и каждый менеджер учится на собственном опыте. Однако наш подход всегда был одним и тем же: предоставляя целевую поддержку и поддержку молодым менеджерам, в частности, мы можем улучшить стили лидерства с самого начала и направить вас в нужное русло. И это окупается в долгосрочной перспективе!

В течение многих лет yuii Business-Training успешно работает и на 100% рекомендует компании по всей Германии, поддерживая их менеджеров и младших менеджеров в их личном и профессиональном росте. Мы всегда работаем, ориентируясь на практику и на практике. В KOMPAKTCamp для молодых лидеров мы предоставляем менеджерам фундамент знаний и практических навыков, в которых они нуждаются сегодня, чтобы более уверенно и уверенно занимать новую должность. В конце процесса менеджеры, которые достигли ясности в отношении себя, своей роли и инструментов и инструментов, которыми они располагают, особенно в том, что касается общения с сотрудниками, станут настоящими лидерами.

German

Գերմանիայում աշխատելու և ուսում ստանալու առաջին նախապայմաններից մեկը գերմաներենի իմացությունն է։ Դարձիր որակավորված մասնագետ քո ոլորտում։ Իսկ դասընթացները կգտնես հենց մեզ մոտ։

Wenn du in Deutschland arbeiten oder studieren möchtest, ist eine der wichtigsten Voraussetzungen die Sprache.  Werde ein qualifizierter Spezialist in deinem Bereich. Die Kurse kannst du bei uns finden.

Если вы хотите работать или учиться в Германии, одним из наиболее важных требований является язык. Станьте квалифицированным специалистом в вашей сфере. Вы можете найти курсы у нас.

Միացիր գերմանախոսների խմբին

Tritt unserer Gruppe der Deutschsprachige bei!

Присоединяйтесь к нашей группе любителей немецкого!

Deutschkurse

German Courses

Գերմաներենի դասեր

Курсы немецкого

The Young Leadership KOMPAKTCamp 2019

Die junge Führung KOMPAKTCamp 2019

Երիտասարդ առաջնորդը KOMPAKTCamp 2019

Молодое руководство KOMPAKTCamp 2019

#### Inhalte des Trainings sind:

- Grundlagen und Modelle: Welche Phasen durchleben Menschen in Veränderungsprozessen und was stabilisiert Systeme in Zeiten der Veränderung? (u. a. U-Prozess, Lern- und Entwicklungszonen)
- Reflektion eigener Verhaltensmuster in Zeiten der Veränderung
- Die persönliche Stress-Ampel: Was stresst uns an neuen Entwicklungen oder Anforderungen wirklich?
- Schulung einer offenen und positiven Grundhaltung gegenüber Neuem und Unerwartetem
- Lösungs- statt Problemorientierung: Wie geht das eigentlich?
- Klare und positive Kommunikation
- Der eigene Umgang mit Fehlern und dem Scheitern: Warum Angst zwar normal ist, uns aber besonders im Wege steht, wenn der „Wind of Change“ kräftig bläst

#### Դասընթացի բովանդակությունն է.

- Հիմունքներ և մոդելներ. Ո՞ր փուլերն են ապրում մարդիկ փոփոխությունների գործընթացներում, և ինչն է կայունացնում համակարգերը փոփոխությունների ժամանակ: (ներառյալ ՝ U-գործընթացը, ուսման և զարգացման գոտիները)
- Վարքի սեփական օրինաչափությունների արտացոլում փոփոխությունների ժամանակ
- Անհատական սթրեսի ազդանշան. Ի՞նչ ենք մենք շեշտում նոր զարգացումների կամ պահանջների մասին:
- Վերապատրաստել բաց և դրական վերաբերմունք նորի և անսպասելիի նկատմամբ
- Լուծում խնդրի կողմնորոշման փոխարեն. Ինչպե՞ս է այն գործում:
- Պարզ և դրական հաղորդակցություն
- Սխալների և ձախողումների սեփական գործառույթ. Ինչու է վախը նորմալ, բայց հատկապես այն ձևով է, երբ «փոփոխության քամին» ուժեղ է փչում

#### Содержание тренинга:

- Основы и модели: на каких этапах люди сталкиваются с процессами изменений и что стабилизирует системы во времена изменений? (включая U-процесс, зоны обучения и развития)
- Отражение собственных моделей поведения во времена перемен
- Персональный сигнал стресса: что мы действительно подчеркиваем в отношении новых разработок или требований?
- тренировка открытого и позитивного отношения к новому и неожиданному
- Решение вместо проблемной ориентации: как это работает?
- четкое и позитивное общение
- Собственная обработка ошибок и неудач: почему страх - это нормально, но это особенно мешает, когда «ветер перемен» дует сильно

Management

Unser 2-tägiges Change Management Training fördert Flexibilität, positive Kommunikation und eine offene Grundhaltung, wenn es um Veränderungen und Change-Prozesse in Unternehmen oder Teams geht.

**Methodik **

- Selbstreflexion
- Arbeit mit eigenen Cases: Direkter Bezug zum Berufsalltag
- Business-Games auf Grundlage von Improvisationsmethodiken
- Vorträge und Lehrgespräche
- Gruppenarbeiten
- Strukturierte Diskussionen mit Erfahrungsaustausch untereinander

Unser 2-tägiges Change Management Training fördert Flexibilität, positive Kommunikation und eine offene Grundhaltung, wenn es um Veränderungen und Change-Prozesse in Unternehmen oder Teams geht.

Մեր երկօրյա փոփոխությունների կառավարման դասընթացը խթանում է ճկունությունը, դրական հաղորդակցությունը և բացահայտ վերաբերմունքը, երբ խոսքը գնում է ընկերությունների կամ թիմերի փոփոխությունների և գործընթացների փոփոխության մասին:

** ** Մեթոդաբանություն

- ինքնալուծում
- Աշխատել ձեր սեփական դեպքերի հետ. Ուղիղ հղում առօրյա աշխատանքային կյանքին
- Բիզնես խաղեր, որոնք հիմնված են իմպրովիզացիոն մեթոդաբանությունների վրա
- Դասախոսություններ և վարդապետական քննարկումներ
- խմբակային աշխատանք
- Կառուցվածքային քննարկումներ ՝ միմյանց միջև փորձի փոխանակմամբ

Наш двухдневный тренинг по управлению изменениями способствует гибкости, позитивному общению и открытой позиции, когда речь идет об изменениях и процессах изменений в компаниях или командах.

** ** Методология

- саморефлексия
- Работа с вашими делами: прямая ссылка на повседневную трудовую жизнь
- Деловые игры на основе импровизационных методологий
- лекции и доктринальные дискуссии
- групповая работа
- Структурированные дискуссии с обменом опытом между собой

Change Management Training

Փոխել կառավարման դասընթացը

Обучение управлению изменениями

**The content of the training is:**

- A detailed analysis of the presentation performance and impact through video feedback.
- Use the individual charisma as well as body language and voice optimally.
- Captivate the audience with original speech entries.
- Train quick wit and confident handling with critical objections.
- Skillfully improvise if things go different than planned.
- Activate the audience and involve them interactively.
- Skilfully and effectively use emotions in presentations, appear committed and credible.
- Dealing with nervousness and stage fright.

Training

Թրեյնինգ

Тренинг

If you want to give a good presentation, you have to be brave like a hero! He has to dare to leave the personal presentation comfort zone and dare to show real emotions.

In our intensive presentation training, participants optimize their individual presentation style without having to resort to patent recipes. We rely on methods and exercises from improvisation and authentic presenters. All our participants need is courage to go out of themselves and openness to change.

Agile Führung

About course

Content

Mögliche Inhalte des Trainings sind:

Map

Agile Führung

Leave a review

Comments and rates

Become a business professional